Soyez prêt à répondre à ces questions à peu près n'importe quel entretien d'embauche

La plupart des entretiens d'embauche s'accompagnent d'un ensemble de questions courantes, auxquelles s'ajoutent quelques questions supplémentaires spécifiques au poste et à la culture de l'entreprise. Et bien que de nombreuses questions courantes semblent faciles à répondre, il est toujours préférable de connaître et de répéter vos réponses avant de vous lancer dans un entretien. La préparation est essentielle, même pour une simple question comme « Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? » Jetons un coup d'œil à certaines des questions courantes et aux meilleures façons d'y répondre.

« Parlez-moi un peu de vous »

Cette non-question est l'une des lignes d'ouverture les plus courantes des entretiens d'embauche, et vous l'entendrez probablement à chaque entretien. 'Parlez-moi de vous-même' demande essentiellement une brève biographie comme cela s'appliquerait au travail . La meilleure façon de répondre à cette question est d'adapter votre expérience pertinente à votre réponse.

Par exemple, si vous postulez en tant qu'ingénieur électricien quelque part, mentionnez où vous êtes allé à l'école, tout passe-temps lié à la technologie et expliquez brièvement comment vous vous êtes intéressé à la compétence en premier lieu. Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, utilisez-le comme un moyen de parler de votre scolarité et de la façon dont vos antécédents ont influencé votre cheminement. Gardez vos réponses courtes et ne traînez pas plus d'une minute environ. Vous pouvez même penser à cela de la même manière que d'écrire une biographie accrocheuse pour vous-même - restez courte et précise.

'Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?'

C'est l'une des questions les plus difficiles, car elle contient quelques idées différentes : ils veulent savoir ce que vous savez sur l'entreprise, pourquoi vous pensez que vos compétences conviendraient au poste et ce que vous pensez pouvoir apporter à l'entreprise. équipe.

La règle d'or ici est de venir à la table préparée avec quelques recherches sur l'entreprise. L'intervieweur pêche pour s'assurer que vous connaissez l'histoire, les pratiques générales et son style général de bureau. Site de carrière Monster.com vous recommande de répondre directement à la question avec tout ce que vous savez, par exemple, 'Sur la base des recherches que j'ai effectuées, votre entreprise excelle dans (tout ce qu'elle fait) et je pense que mes antécédents, mon histoire et mon éthique de travail conviendraient bien ici.'

'Quels sont vos forces et faiblesses?'

Les deux questions les plus redoutées lors d'un entretien d'embauche se succèdent généralement : « Quelles sont vos forces ? » et 'quelles sont vos faiblesses?' sont difficiles à répondre. Pour les points forts, choisissez une compétence que vous possédez et qui s'applique directement au travail. Par exemple, si vous postulez en tant que commis au dossier dans un hôpital, mentionnez que vous êtes très bon avec les détails et que vous pouvez suivre beaucoup de choses à la fois. Adaptez votre force directement à la description de poste pour laquelle vous avez postulé en premier lieu.

Nous avons parlé de la façon dont la question 'Quelle est votre plus grande faiblesse?' est presque impossible de répondre correctement, mais comme nous l'avons souligné, il s'agit davantage d'une faiblesse situationnelle que personnelle. Répondez à cette question en relation directe avec le travail. Par exemple, si vous postulez pour le même poste de commis au dossier, mais que vous avez du mal à soulever quelque chose de plus de 50 livres, mentionnez-le. Fondamentalement, imaginez la question comme un avantage pour vous, pas comme un obstacle. C'est une chance pour vous de tester les eaux d'un travail pour vous assurer que vous pouvez vous adapter.

L'autre approche consiste à répondre à la question avec une faiblesse réelle, puis à expliquer comment vous travaillez pour la corriger. Disons que vous répondez que vous avez du mal à garder un bureau propre au travail. Suivez cela avec, 'J'ai récemment utilisé quelques nouvelles méthodes d'organisation pour garder mon bureau épuré et organisé.'

Encore une autre approche consiste à choisir une compétence non pertinente lorsqu'on vous demande quelles sont vos faiblesses. Cela banalise un peu le processus d'entretien, mais cela vous permet également de répondre honnêtement à une question sans nuire à vos chances en pointant un défaut lié au travail.

« Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours professionnel ? »

C'est l'une des questions les plus simples de la liste. L'intervieweur recherche probablement des similitudes entre vos emplois précédents et celui pour lequel vous postulez. Pris en sandwich à l'intérieur de cette question pourrait également en être une autre : « Pourquoi avez-vous quitté ces emplois ? »

Répondez en analysant les bases de votre historique d'emploi telles qu'elles s'appliquent à l'emploi pour lequel vous interviewez, et évoquez toutes les compétences que vous avez acquises à chacun de vos emplois qui reflètent directement les puces de l'offre d'emploi d'origine.

Quant à la raison pour laquelle vous êtes parti, soyez honnête à propos des licenciements, mais faites valoir vos points forts si vous avez été licencié ou laissé à vos propres conditions. Par exemple, si vous avez été licencié, vous pourriez suggérer que vos compétences ne correspondaient pas à votre emploi précédent, mais qu'elles sont idéales pour l'emploi pour lequel vous postulez. Bien sûr, si vous êtes parti pour une raison tout à fait logique comme un déménagement, un trajet pénible ou parce que vous ne pouviez pas avancer, mentionnez-le.

« Quelles sont vos exigences salariales ? »

Cette question n'est délicate que si vous ne vous préparez pas à l'avance. Nous avons montré comment calculer le salaire moyen d'un emploi avant et cela revient à connaître le taux de rémunération standard dans l'industrie dans laquelle vous postulez et à équilibrer cela avec votre expérience. Cela vous permet de donner à la fois une plage de nombres concrète et juste.

'Parlez-moi d'un problème que vous avez résolu dans un ancien travail'

Avant de vous rendre à un entretien, assurez-vous d'avoir une liste mentale de certaines réalisations d'emplois antérieurs. Nous avons noté auparavant la meilleure façon de penser à répondre à ces types de questions est d'appliquer la méthode STAR pour formuler votre réponse :

1. Le S situation ou J demander que vous étiez dans

2. UN action que vous avez prise

3. R résultat de cette action

Réfléchissez à quelques exemples avant de vous lancer dans l'entretien. Vous ne voulez pas sortir de l'entretien pour vous rappeler que la fois où vous avez réussi à sauver l'entreprise de l'effondrement avec un trombone et une minuterie de cuisine.

'Avez-vous des questions pour moi?'

La réponse est toujours oui. C'est votre chance d'avoir un aperçu de l'entreprise pour voir si c'est un endroit où vous voulez travailler. Mashable dresser une grande liste de questions que vous devriez (et ne devriez pas) poser. Votre objectif principal est d'éviter les questions à connotation négative telles que 'Combien de temps les gens restent-ils généralement dans cette position ?' et posez plutôt des questions qui vous donnent une meilleure image du travail lui-même. Par exemple, « Pourriez-vous décrire votre candidat idéal pour ce poste ? » peut vous aider à recueillir plus d'informations sur le poste que vous ne l'avez fait lors de l'affichage initial.

Préparez-vous aux questions ci-dessus et vous réussirez mieux dans la plupart des entretiens d'embauche. Développer un ensemble de phrases sonores pour chacune de ces questions afin que vous puissiez y répondre rapidement et avec précision sans tâtonner dans votre mémoire. Et s'ils posent des questions avec lesquelles vous n'êtes pas à l'aise, connais aussi tes chemins autour de ceux-là .

Cette histoire a été initialement publiée en mars 2012 et a été mise à jour le 19 janvier 2021 pour respecter les directives de style Lifehacker.