Comment travailler deux emplois à temps plein sans avoir d'ennuis

Selon des rapports récents de Forbes , le journal de Wall Street , et Interne du milieu des affaires , il y a une nouvelle tendance dans le travail à distance : occuper simultanément (et secrètement) deux emplois salariés à temps plein et profiter de tous les avantages qui accompagnent deux salaires. Si vous travaillez à domicile dans un travail qui nécessite beaucoup moins de 40 heures de travail réel par semaine, vous vous demandez peut-être : est-ce même légal, et si c'est le cas, comment puis-je m'en sortir ?

Sans surprise, c'est compliqué. Techniquement , en théorie, occuper deux emplois à temps plein n'est pas illégal. Mais en pratique, c'est tout sauf simple. Voici ce que vous devriez considérer avant de tenter le coup.

Comment travailler deux emplois impacte vos impôts

Commençons par le sujet préféré de tous : les impôts. Les employeurs retiennent les charges sociales - et vous payez des impôts sur le revenu - conformément aux lois de l'État. Si votre nouveau patron vous a embauché en supposant que vous êtes un résident de Californie mais que vous êtes en fait dans le New Jersey, les services fiscaux d'un ou des deux États auront des questions à poser à toutes les personnes impliquées.

La pandémie de coronavirus n'a fait que tout compliquer. Selon un billet de blogue détaillé du CPA Journal sur le sujet , certains États ont temporairement décidé de ne pas imposer les personnes travaillant pour des entreprises extérieures si elles ne travaillent qu'à domicile en raison de la pandémie ; d'autres non. Certaines de ces exemptions temporaires ont déjà expiré (ou le seront bientôt), mais certaines sont indéfinies. C'est tout un gâchis.

Alors qu'est-ce que tout cela signifie pour vous ? Peut-être rien, mais peut-être quelque chose de mauvais. Voici comment le CPA Journal l'a dit:

Est-il possible que les États aient des règles contradictoires, créant une situation de double imposition pour de nombreux salariés ? (Alerte spoiler : oui.)

Cela s'applique à tous les travailleurs à distance, mais si vous essayez de jongler entre deux emplois sans en savoir plus sur l'autre, il est très important de vous assurer que vous ne violez pas involontairement la législation fiscale dans le processus. Si vous n'êtes pas sûr, consultez un CPA ou un avocat fiscaliste qui connaît la loi de votre état (ou états).

Méfiez-vous des clauses anti-travail au noir et des lois sur la conduite en dehors des heures de travail

Une autre chose à considérer est de savoir si vos contrats de travail interdisent explicitement le travail au noir, car c'est ce que vous ferez. Les clauses et politiques anti-travail au noir empêchent spécifiquement les employés d'une entreprise d'accepter un travail à l'extérieur. Si votre contrat vous empêche de prendre un autre emploi et que votre patron découvre que vous l'avez fait de toute façon, il se peut qu'il ne se contente pas de vous licencier, il peut vous poursuivre en justice pour rupture de contrat.

Comme vous vous en doutez, cependant, il existe des exceptions. En tant qu'avocat du travail et auteur Lisa Guerin s'explique pour Nolo.com , le contenu et la portée des politiques anti-travail au noir dépendent des lois des États. Certains États interdisent aux employeurs de licencier des travailleurs pour des activités (légales) hors service, certains ne le font pas du tout et d'autres ne protègent que certains types de conduite. 'Selon les circonstances, une loi sur la conduite en dehors des heures de travail pourrait limiter le droit de votre employeur de vous licencier pour travail au noir, à moins que cela n'entre en conflit avec ou n'affecte votre travail', écrit Guerin. Cela ne peut pas faire de mal d'en apprendre un peu plus sur ces lois dans votre région.

L'essentiel : Lisez toujours les contrats en entier avant de les signer. S'il est trop tard pour cela, n'acceptez pas un deuxième poste à temps plein sans avoir soigneusement revu votre contrat de 'travail de jour' pour un langage anti-travail au noir.

Ce qu'il faut savoir si vous êtes un employé à volonté

Lorsque vous recherchez les lois de votre état, gardez à l'esprit que vous pouvez suivre les règles et encore se faire virer. L'emploi à volonté est la loi du pays dans presque tous les États américains, ce qui signifie que de nombreux employeurs peuvent licencier des travailleurs pour presque toutes les raisons qui ne sont pas illégales ou discriminatoires. Si l'apprentissage de votre deuxième emploi fait que l'un de vos patrons se sent trompé, trahi ou tout simplement énervé, il peut vous virer pour cela, même si votre performance a été exemplaire.

En tant de mots, vous ne voulez vraiment pas vous faire prendre. Si vous envisagez sérieusement de jongler avec deux emplois à temps plein, cela signifie que vous ne pouvez pas téléphoner. Lisez vos contrats, connaissez la loi et suivez les deux à la lettre, puis faites vos deux travaux et faites-les. Bien . Vous pouvez toujours démissionner ou démissionner si la charge de travail devient trop intense.